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在1月3日社科院举行的“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”上,蓝皮书主编、社科院社会学所所长李培林说,2007年,全国近500万高校毕业生中,至今仍有100万高校毕业生未就业,但是高校扩招和发展不应停止。

虽然职场新人的总体薪酬在下降,但是从数据分析结果中也可以看到,大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加:其中有75.5的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪,而在获得加薪的应届毕业生中有41.1的人是在入职后的3个月内就取得的,平均加薪幅度达到了380元。从以上的数据分析结果不难看出,职场新人的工作能力在得到企业肯定后,自然会迎来薪酬的增长。所以,应届毕业生在选择工作时,应该把目光放长远,不要只看到眼前的“蝇头小利”,而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。行业薪酬冷热不均,快消、耐消行业增长显著应届生薪酬的总体走势不甚乐观,那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢?答案是否定的。与2006年相比,2007年,快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长,分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元,涨幅达20和9.6。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业,房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降,分别由26590元和17893元降到25932元和17623元,降幅在3以内;专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显,分别从43133元和19307元降到37473元和17530元,分别下降了13.1和9.2。需要特别指出的是,做为2006年应届生薪酬一片降声中逆势而动的行业,IT行业上期薪酬涨幅达8.2,而本期薪酬平均水平竟下降了17.1。从绝对薪酬来看,虽然IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降,但仍达到了38506元,在上述行业中位居第一;紧随其后的是专业服务行业,应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元;排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元,而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后,均在18000元左右浮动。四城市仍是就业热点,北京应届生薪酬超上海从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中,可以发现,北京、上海、深圳和广州四城市在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例已经从54.1下降到39.3,而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例却从4.9上升到了12.2,其他城市也有少量上升。但综合而言,北京、上海、深圳和广州四城市的在职应届生比例仍远高于其他城市。从年度薪酬数据变化趋势看,四城市中仅北京和上海的排名微调。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元,提高到2007年的40139元,虽然只提高了1484元,但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海,位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元,这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值,由2006年的36485元上升到2007年的38301,仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元,仍排在四座城市的最后。学历对初始薪酬影响大,博士占领先地位也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬,但是作为应届毕业生,初入职场的他们,由于没有多少实际工作经验,只能用学历和综合素质衡量,而综合素质要靠实践检验,因此通常情况下,应届生的高学历确实会带来高薪酬。中华英才网2007年薪酬调查的数据也印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动,本次薪酬调查结果显示,应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元;刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位,平均值达到了70609元。相比之下硕士(不含MBA)略低一筹,为44026元;本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元;大专毕业生的薪酬相比本科生相差的并不多也达到了21001元,而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元,相对较低。9大部门青睐应届生研究开发部占鳌头中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门,从数据分析的结果来看,研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门。其中研究开发部门接收的应届毕业生最多,达到了被调查应届生总数的13.3,人力资源部门接收的应届毕业生最少,占被调查应届生总数的1.0。这些接收应届生相对较多的部门,对应届生的学历也有不同的偏好。研究开发部门:研发部门的应届毕业生学历普遍偏高,应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80以上。人力资源部门:人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65以上财务管理、市场和办公行政部门:应届生在这些部门,以本科及以下学历为主,而且本科及以下各学历的比例平分秋色。销售部门:应届毕业生的主力是大专,占60以上。客户服务、物流和物业管理部门:在客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生,以大专以下为主,其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60以上,而在物业管理部门此学历比例占到了80。专家建议,应届毕业生要有意识地积累相关的社会经验,而在选择就业城市时,要综合考察各城市的发展前景、就业政策、生活成本、人文环境等因素。由于应届生自身经验的限制,企业的各部门在选择应届生时有偏好,这也可以做为应届毕业生寻找工作的切入点。(赵海晓)

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《星期日泰晤士报》二十七报道说,包括惠灵顿公学、雷斯公学、布莱顿公学在内的私立学校已经决定,限制校内的外国学生数量。雷斯公学和布莱顿公学已经设置了大约百分之八的外国学生限额。

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第二,他的观点本身存在问题。针对霍教授坚决反对下调印花税的观点,虽然网民们的“拍砖”有点过激,但是,也是很有道理的。网民们认为,既然霍教授认为印花税对股市影响有限,那为什么要反对下调印花税呢?为什么会出现去年5?30通过调高印花税来打压股市的现象呢?为什么中国的印花税是世界上最高的呢?股市过热时,可以通过调高印花税税率来打压股市,股市低迷了,就不应该用下调印花税税税率来救市了,这是什么逻辑呢?更何况,按照有关专家、学者的分析,政府如果再不救市,再不让股民恢复信心,将对金融和经济的健康发展产生严重威胁。那么,霍教授为什么要把救市简单地看作救股民,而不是救整个经济呢?这样的观点,能不受到网民的“拍砖”吗?

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培养高层次应用型专门人才是本次改革的中心。据介绍,本次改革主要包括七项内容:一是课程体系改革。二是课题和训练项目改革。必须来自实践,并与行业、企业的需求尽可能一致。三是实验室改革。按不同专业学位研究生需要建设培养基地。四是导师队伍建设。由以学校教授指导为主改为教授和企业、行业骨干相结合的双导师制。五是考核方式改革。论文答辩可以是项目完成报告,企业人士参与考核。六是加强专业学位教育指导委员会建设。吸收更多行业、企业的专业人士参与。七是双证改三证。学生毕业时,有条件的,争取获得三证,即毕业证、学位证和职业资格证。

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  作为一线教师和学校管理者,我与中国教育报相识已有10余年。由于该报知识性、实用性、可读性强,每当我翻开案头逐日更新的报纸时,总有种不忍罢手的感觉。若是偶尔漏掉一期没看,心里就感到不踏实;若是丢失一期也要设法把它找回来。平时阅读时,我不仅喜欢边读边在报纸上作批注,而且还将报纸上的重要思想、观点摘抄下来。如今,我已保存了大量的中国教育报,摘抄了好几本“观点集”。


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